还没有签协议可以直接辞职吗

还没有签协议不能直接辞职。对于未签订劳动合同的劳动者而言，辞职并不是随便而为，仍需遵循肯定的程序和规定。

1.假如劳动者尚处于试用期，根据《劳动合同法》的有关规定，需要提前3日公告单位；而对于正式职员，则需提前30日以书面形式公告单位，以完成解约前的必要手续。

2.劳动者在辞职前还应该注意，即使未签订劳动合同，与用人单位之间仍存在事实劳动关系。因此，在辞职过程中应尽可能防止采取过激或违法的方法，以免给自己带来非必须的法律风险。

没签协议辞职有补偿吗

找法网提醒，对于未签订劳动合同的劳动者而言，假如主动辞职，一般是没补偿金的。

1.合同到期是劳动合同终止的一种情形，在此状况下，假如劳动者不需要续签并主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。

2.假如用人单位在劳动合同终止过程中存在过错，如未根据法律规定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，致使劳动者被迫辞职的，用人单位则需依法支付经济补偿金。

因此，劳动者在辞职前应仔细审察自己与用人单位之间的劳动关系，与用人单位是不是存在过错行为，以便在必要时依法维护自己权益。

没签协议自动辞职有赔偿吗

没签协议自动辞职并不会致使用人单位承担赔偿责任。

1.自动辞职，即劳动者未经用人单位赞同而擅自辞职的行为，无论是不是签订劳动合同，都不会触发用人单位的赔偿责任。

2.当然，假如用人单位存在违法行为，如拖欠薪资、未依法缴纳社会保险费等，致使劳动者被迫离职的，用人单位则需依法承担赔偿责任。

但这样的情况下，劳动者的辞职并不是自动辞职，而是基于用人单位的过错行为而作出的选择。