工作时间腰脱算工伤吗

工作时间腰扭伤，若因工作缘由所致，是工伤。具体来讲，职工在工作时间和工作场合内，假如由于工作缘由不小心把腰部扭伤，这符合法律规定的工伤范围。

1.依据有关法律法规，职工在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的，应当被认定为工伤。

2.若是其他非工作缘由致使的腰部扭伤，则不可以认定为工伤。一旦职工发生事故伤害，所在单位应准时向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定中工作时间的界定？

在工伤认定中，“工作时间”的理解并不只限于职工的实质劳动时间，还应考虑适当的时间范围。工伤认定还明确规定了三种上班时间的例外状况：

1.上下班的合理时间内从事预备性和扫尾性工作时遭受意料之外事故的；

2.上下班的合理路途上发生职员本人非主要责任的交通事故受伤的；

3.因公外出期间因为工作缘由受伤或者因意料之外事故失踪的。

参加公司活动受伤算工伤吗？

找法网提醒，对于参加公司年会演出等业余文体活动受伤的状况，假如活动是公司组织的，且是单位行为的一部分，那样职工在活动中受伤可以认定为工伤。

1.公司组织的年会活动虽然不是生产经营活动，且与职工本职工作没直接关联，但它仍是单位为了加大职员间相互交流、增强企业凝聚力、提升工作效率而采取的一种方法。

2.在表演节目时，舞台应被视为工作地址，年会期间也应被视为工作时间。所以，职工参加单位（包含单位工会、单位认同的兴趣小组等）组织的各种业余文体活动中受伤，都可以认定为工伤。