不买社保如何防止职员起诉公司

不买社保并不可以真的防止职员起诉公司，由于为职员缴纳社保是法律规定的强制义务，公司可以采取一些积极手段来减少因不交社保而引发诉讼的风险。

1.公司应当明确与职员签订的《劳动合同》中需要包括社保条约，确保双方对社保缴纳有明确的约定。

2.公司应加大与职员的交流，讲解社保的重要程度与公司为什么选择缴纳社保，增强职员的理解和认可感。

3.公司还可以按期举办社保有关的培训活动，提升职员对社保政策的认知，从而降低因误解或不知情而产生的纠纷，尽管手段不可以完全防止职员起诉，但能在一定量上减少诉讼风险。

职员起诉公司不交社保的后果

职员起诉公司不交社保的后果是紧急的。

1.一旦职员提起诉讼，公司可能面临劳动仲裁委员会或法院的裁决，需要公司补缴社保成本，并承担因此产生的滞纳金等额外成本。

2.企业的声誉和信誉也会因此遭到损害，影响企业的业务进步和职员士气。

3.在极端状况下，假如公司拒绝实行裁决或判决，还可能面临强制实行、罚款甚至刑事责任等更紧急的法律后果。

因此，公司应当严格遵守社保缴纳规定，防止因此类纠纷而承担非必须的法律风险。

公司怎么样合法防止社保纠纷

找法网提醒你，公司要合法防止社保纠纷，重点在于遵守有关法律法规和规章规范。

1.公司应确保与职员签订的劳动合同中明确包括社保条约，并严格根据合同约定履行社保缴纳义务。

2.公司应打造完善的社保管理规范和步骤，确保社保缴纳的准确性和准时性。

3.公司还应加大对职员的社保政策宣传和培训，提升职员对社保政策的认知和理解。

4.公司还可以考虑与职员打造有效的交流机制，准时解决职员在社保缴纳方面存在的问题和疑虑。

通过这类手段的推行，公司可以大大减少因社保缴纳问题而引发的纠纷风险，维护企业的合法权益和声誉。